2018浙江事業單位工資標準表,浙江事業單位退休工資改革方案還未公開，可參考往年

近日，經省委、省政府同意并報人社部、財政部批準，省人力社保廳、省財政廳印發了《關于2017年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2017年1月1日起，為我省2016年底前已按規定辦理退休（含退職，下同）手續的企業和機關事業單位退休人員調整基本養老金水平，力爭在9月底前將增加的基本養老金發放到位。

預計全省將有612萬企業退休人員、56萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及668萬退休人員。

調整辦法

根據國家部署要求，今年我省企業和機關事業單位退休人員實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法：

定額調整為每人每月45元，體現社會公平。

掛鉤調整與本人繳費年限、基本養老金水平掛鉤，體現“多繳多得、長繳多得”的激勵機制，其中與本人繳費年限掛鉤調整標準為：本人繳費年限15年及以下的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加1.5元；本人繳費年限15年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3.5元；與本人基本養老金水平掛鉤調整標準為：按本人本次調整前月基本養老金的1.86%計算養老金增加額。

在上述調整基礎上，對高齡退休人員予以適當傾斜：2016年底前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發30元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發60元。

浙江、事業單位績效工資標準 

事業單位績效工資標準

一、執行時間 

在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補貼，從2007年1月1日起執行，每年執行12個月。

二、執行范圍 

在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離（退）休職工。

三、績效工資總額的組成

1、年終一次性獎金。

2、節假日補貼。

3、現行的生活補貼。

4、2007年1月規范后的津貼補貼。

5、在職人員:新增績效工資;離退休人員:新增生活補貼。

四、發放辦法：

一、在職人員與離退休人員的現行生活補貼發放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補貼由財政全額發放；在職人員新增績效工資的50％由財政補助，其余部分自籌解決。

二、標準：全額撥款事業單位在職人員新增績效工資標準單位：元/月

三、 職級標準 管理崗位

副局585正處550副處430正科355副科265科員255辦事員235試用期150

專業技術崗位 教授600副教授430講師265助教255技術員235

工人高級技師355

技師265

高級工255

中級工235

初級工195

普工195

學徒期150