2018湖北事業單位工資標準表,湖北事業單位退休工資改革方案還未公開，可參考往年

2017年最新湖北退休人員工資調整細則

據悉，這次調整企業退休人員基本養老金，是根據國家的統一部署進行的，我省調整水平按2015年全省企業退休人員平均基本養老金的10%確定，調整對象為2015年12月31日前已按國家政策規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員，調整具體辦法為：

一、定額調整。對1995年12月31日前退休、退職的人員，每人每月增加121元; 對1996年1月1日至2005年12月31日期間退休、退職的人員，每人每月增加111元;對2006年1月1日至2015年12月31日期間退休、退職的人員，每人每月增加101元。

二、掛鉤調整。按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限)，每滿一年每人每月增加3元。

三、傾斜調整。在普遍調整的基礎上，對建國前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加30元;建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元;1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元;符合勞社部發〔2002〕9號文件規定的原工商業者，每人每月增加10元。

同時符合所述兩個以上條件的，按照就高不就低的原則，只增加一項。

四、對高齡人員，2015年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元;2015年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。

五、對符合國家規定的艱苦邊遠地區范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元。

六、企業退休軍轉干部按上述辦法調整后，按照中辦發〔2003〕29號和鄂辦發〔2003〕53號文件規定，其基本養老金未達到所在市(州)基本養老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助)。

七、參加鄉鎮事業單位養老保險統籌的退休人員，比照城鎮企業職工養老金調整辦法執行。

鄂人社發〔2015〕16號文件明確，本次調整基本養老金所需資金，參加了城鎮企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支;未參加城鎮企業職工基本養老保險的，調整所需資金繼續由原渠道解決。

省人社廳強調，調整企業退休人員基本養老金水平，體現了黨和政府對廣大企業退休人員的關心，各地要高度重視、加強領導、落實責任，認真組織實施，嚴格按照本文件規定調整企業退休人員基本養老金，不得擅自提高調整水平、突破調整政策。要通過擴大基本養老保險覆蓋面、加強基金征繳、調整財政支出結構等措施，提高企業職工基本養老保險基金的支撐能力，確保調整政策落實到位，不得發生新的拖欠。

湖北各事業單位職工，你們的編制、待遇、晉升將有新變化！

長江云將結合2018政府工作報告以及湖北各地2018年的新舉措為各位劃重點！

全國范圍，將有哪些新變化：

機關事業單位工資和津補貼制度將得到完善

2018年《政府工作報告》中提出，未來將完善機關事業單位工資和津補貼制度，向艱苦地區、特殊崗位傾斜。

湖北全省范圍，年底前推廣這些舉措：

湖北出臺支持創新13項改革措施

事業單位可采取年薪制引進人才

今年年初，《湖北省推廣落實支持創新相關改革舉措工作方案》公布，其中兩項關于事業單位的創新舉措將在年底前于全省推廣！

事業單位編制省內統籌

文件原文：建立“動態調整、周轉使用”的事業單位編制省內統籌調劑使用制度，形成需求引領、基數不變、存量整合、動態供給的編制管理新模式。

事業單位可采取靈活多樣的分配形式引進緊缺或高層次人才

文件原文：高校和科研院所采取年薪制、協議工資制或項目工資等靈活多樣的形式引進緊缺或高層次人才。

湖北各地，迎來哪些新政策：

十堰

五項自主權為事業單位用人“松綁”

近日，十堰市出臺《十堰市事業單位崗位設置動態管理實施意見》（試行），事關6萬多十堰市事業單位工作人員的切身利益。

事業單位內部競聘上崗，能上能下

根據《意見》，要通過實施崗位動態管理制度，實現事業單位在人力資源和社會保障局核準的崗位指數內，按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

市人社局工作人員介紹，《意見》實施以后，事業單位用人機制將更加靈活，人員薪資待遇也會相應上漲。

五項自主權 為事業單位用人“松綁”

據悉，為了支持事業單位的發展，十堰市將過去由人社部門和主管部門負責的崗位設置權限以及聘用人員權限下放給用人單位。