江蘇事業單位繳納養老保險比例及養老金計算

4月7日，江蘇省人力資源社會保障廳和江蘇省財政廳公布了《江蘇省省級機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》，回應了參保人員關切的問題。

參保對象涵蓋三類人

《辦法》明確，省級機關事業單位養老保險的參保范圍和對象包括三個部分：一是省級按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、省屬事業單位及其編制內的工作人員；二是駐蘇中央國家機關(單位)所屬機關事業單位及其編制內的工作人員；三是駐寧部隊原已參加江蘇省省級機關事業單位養老保險改革試點的事業單位和人員(原不屬于納入民政部門安置的人員)，暫參加省級機關事業單位養老保險制度改革，待國家政策明確后，再按政策執行。

參保單位和人員首次參保時應先進行參保登記。江蘇省機關事業單位社會保險基金管理中心具體承擔省級機關事業單位及其工作人員基本養老保險和職業年金的經辦管理工作，負責省級機關事業單位養老保險的參保登記、繳費基數核定、養老保險費征收、個人賬戶管理、養老保險關系轉移接續、待遇核定和支付、稽核、待遇領取資格認證、社會化管理服務和職業年金的經辦管理等工作。

機關和事業單位個人繳費基數有別

基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳費比例為本單位工資總額的20%，個人繳費比例為本人繳費工資的8%。

機關單位(含參公管理單位)工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、國家和省規定的規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金(本人上年度12月份的基本工資)。

事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、國家和省規定的績效工資(含基礎性績效和獎勵性績效)。其余項目暫不納入個人繳費工資基數。

單位的繳費工資基數為本單位個人繳費工資基數之和。

未執行規范津補貼和未實施績效工資的單位，其工作人員個人繳費工資基數暫按上年度本人工資收入計算。

個人工資收入超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入本人繳費工資基數；低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

改革前后養老金支付項目不同

改革前已退休(退職)人員的基本養老保險基金支付項目為：基本退休(退職)費、符合國家和省規定的退休補貼(生活補貼)、歷年調整的基本養老金。

改革后機關事業單位退休人員的基本養老保險基金支付項目為：基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金，歷年調整的基本養老金。

國家和省規定納入養老保險基金支付的其他項目。

改革后，省級機關事業單位將充分利用機關事業單位現有資源，依托現代化技術和原單位協助的方式實行退休人員養老保險待遇領取資格認證。

兩種職業年金待遇領取方式供選擇

省級機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，同步繳納職業年金。職業年金繳費基數、繳費方式與基本養老保險費相同。

單位繳納職業年金的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%。