三、離休人員的生活待遇
 (一)離休前有職務的離休人員，原則上按同職務在職人員平均增資額增加離休費。如同職務同條件在職人員增資額高于平均增資額，可按同職務同條件在職人員增資額增加離休費，即參照在職人員套改辦法計算增加離休費。
 (二)離休前有職務、離休后再明確為高一級職別的離休人員，按再明確的職級增加離休費(任職年限按五年以下計算)；離休前無職務、離休后再明確職務的，按再明確的職級增加離休費(任職年限按五年以下計算)；
 離休后再明確享受廳級、處級政治生活待遇的離休人員，分別按副廳級、副處級增加離休費(任職年限按五年以下計算)。
 (三)離休前無職務的離休人員，一九三七年七月六日前、一九三七年七月七日至一九四二年十二月三十一日、一九四三年一月一日至一九四五年九月二日、一九四五年九月三日至一九四九年九月三十日參加工作的，分別比照副廳級、正處級、副處級、正科級增加離休費(任職年限按五年以下計算)。
 四、退休人員的生活待遇
 (一)退休前有職務的退休人員，原則上按同職務在職人員平均增資額的90%增加退休費。如同職務同條件在職人員增資額高于平均增資額的90%的，可參照同職務同條件在職人員套改辦法，按這次工資制度改革后退休人員計發退休費的比例，計發退休費。
 (二)退休前無職務的退休人員，按二十七年以下、二十八至三十七年、三十八年以上三個工作年限段，分別按相應在職的科員、副主任科員、主任科員，比照上述退休前有職務人員計發退休費的辦法增加退休費(任職年限按五年以下計算)。
 (三)建國前參加工作并按勞人險[1983]3號文件規定享受原工資100%的退休工人，按100%計發退休費；其他退休工人參照同工作年限在職工人套改辦法，按這次工資制度改革后退休工人計發退休費的比例，計發退休費。
 (四)上述退休人員增加退休費低于35元的，按35元發給。
 五、退職人員的生活待遇
 (一)退職前有職務的退職人員，按同職務在職人員平均增資額的70%增加退職生活費。增加退職生活費低于25元的，按25元發給。
 (二)退職前無職務的退職人員，工作年限二十年以下的，按22元增加退職生活費；工作年限二十一年以上的，按25元增加退職生活費。
 六、同職務在職人員平均增資額，由自治區人民政府確定(見附表)
 七、其他有關政策問題
 (一)技術工人與普通工人崗位的劃分，凡國家和地方有明確規定為技術工種、崗位及具有相應技術等級的，可列入技術工人范圍；沒有明確規定的，按普通工崗位處理。
 (二)具有國家承認學歷的工人“五大”畢業生，定級時可比同工種人員高定一個檔次技術等級(職務)或崗位工資標準(是指高定一個檔次工資標準)。
 (三)鑒于我區事業單位尚未開展工人技術等級考評工作，這次事業單位工人工資的套改，暫按以下規定辦理：工作年限二十五年以下的對應初級工、二十六年以上的對應中級工的技術等級工資標準和工資檔次進行套改(此對應關系只適用于這次工資套改)。
 (四)事業單位工人的技術等級(職務)考核工作和工資的確定，由各級政府人事部門會同有關部門具體組織實施。
 (五)經縣以上人事(含勞動)部門批準使用的臨時人員，在事業單位工人工資制度改革的同時，相應提高他們的生活待遇，提高標準由各用人單位自行確定。
 (六)今后事業單位工作人員按國務院國發[1993]79號和國務院辦公廳國辦發[1993]85號文件規定的正常增資工作，由自治區人事廳會同有關部門組織實施。增資工作要與年度考核相結合，考核年限從一九九三年開始計算。
 (七)事業單位工作人員職務、工作年限、任職年限的計算，均限于一九九三年九月三十日以前。
 (八)這次工資制度改革增資辦法，實行增資指標總額控制。增資指標由自治區統一下達，各地不得擅自突破。
 (九)民辦、代課教師相應提高生活待遇，具體辦法另行規定。
 (十)縣以上城鎮集體所有制事業單位，可參照《實施方案》和本實施細則進行工資制度改革。
 八、審批手續事業單位工作人員增加工資的審批手續，由各主管部門報同級政府人事部門審核后，再按管理權限審批。
 九、組織領導這次事業單位工作人員工資制度改革，要在各級黨委、政府統一領導下進行，由各級政府人事部門會同有關部門組織實施。中央駐我區各事業單位可參照本實施細則執行。各級政府負責人必須加強對工資制度改革工作的領導，嚴格按照國家和我區的各項規定辦理。對違反規定、弄虛作假的，將追究責任，嚴肅處理。
 本實施細則結合《廣西壯族自治區事業單位工作人員工資制度改革實施方案》，從一九九三年十月一日起執行。
 本實施細則由自治區人事廳負責解釋。