2018廣西事業單位工資標準表,廣西事業單位退休工資改革方案還未公開，可參考往年

根據《廣西壯族自治區事業單位工作人員工資制度改革實施方案》(以下簡稱《實施方案》)，制定本實施細則。
 一、實施范圍和對象我區事業單位工資制度改革的實施范圍和對象，除嚴格按《國務院辦公廳關于印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法的通知》(國辦發[1993]85號)和自治區《實施方案》的規定外，還按以下幾點執行：
 (一)使用行政、事業編制的“一套人馬、兩塊牌子”的單位(如檔案局和檔案館)，人員編制能明確劃分的，可分別列入機關或事業單位范圍。
 不能明確劃分的，原則上列入事業單位工資制度改革范圍。
 (二)現執行機關、事業單位工資制度而未列入機關工資制度改革范圍的行政性公司和專業性公司。
 (三)其他需要列入事業單位工資制度改革范圍的單位，由主管部門提出意見，經人事、編制部門審核后報同級人民政府批準。
 (四)經縣以上組織、人事部門批準聘用的聘用制干部和一九九三年度的軍隊轉業干部，列入這次事業單位工資制度改革的對象。
 二、工資的實施事業單位職工的新工資構成分固定部分和活的部分(津貼部分)。
 (一)固定部分的實施

1、專業技術人員、管理人員和工人的職務(等級)工資是新工資構成中的固定部分，套改辦法是：先將本人的現行基礎工資、職務(崗位)工資、工齡津貼合并，加上按規定納入工資的物價性補貼、福利性補貼和自行建立的津貼64元，按《實施方案》附表就近就高套入本職務(等級)新工資標準；然后根據工作人員的工作業績、任職年限、技術等級、工作年限和學歷綜合考慮，按《實施方案》附表確定相應的工資檔次。
 2、擔任兩種以上職務的人員，只按其中一種職務套改職務工資。
 3、工作人員確定按原任低一級職務參加職務工資套改時，可將現任職務的任職年限與原任低一級職務的任職年限合并計算。
 4、工作人員按現任職務和工作年限套改工資后，低于同學歷新參加工作人員見習期或初期工資執行期滿后職務工資的，可按新參加工作同學歷人員確定其職務工作。
 5、工作人員職務變動時，從職務變動的下月起調整職務(等級)工資，同時符合條件晉升工資檔次的，也從職務變動的下月起調整工資檔次。
 6、工作人員工資檔次變動時，晉升工資檔次的考核年限從工資檔次變動當年起重新計算。
 7、軍隊轉業干部現任職務低于原在軍隊職務的，按原在軍隊時的職務套改。
 轉業后安排較低職務的軍隊轉業干部，其任職年限可將軍隊原任較高職務的年限與現任較低職務的任職年限合并計算。
 在軍隊未擔任軍事、行政職務的專業技術人員，一九八五年工改后在地方安排的行政職務低于國務院國發[1985]135號文件規定的技術等級對應的軍事、行政職務的，可按國務院國發[1985]135號文件對應的軍事、行政職務與地方同級行政職務套改職務工資。任職年限從軍隊正式評定技術等級通知的時間開始計算。
 8、凡國家承認學歷統考統招的大專以上畢業生，學習期間未計算工齡的，這次工資套改中，根據其學制和在校學習時間可與工作年限合并計算(只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題)。
 9、一九八五年工資制度改革以來，根據國家規定獲得獎勵升級的人員，可高定一檔職務(等級)工資。
 10、做出重大貢獻的專業技術人員，其職務工資可高套一檔；對個別貢獻特別大的，可高套二檔。由本人所在單位提出意見，經自治區主管部門審核，報自治區人事廳批準后執行。
 上述人員同時符合第9、10條高套職務(等級)工資的，只按其中一條執行。
 (二)津貼的實施
 1、津貼是事業單位工資構成中活的部分，國家對不同類型事業單位的津貼按占工資構成一定比例實行總額控制。其中：全額撥款單位占30%；差額撥款單位占40%；自收自支單位可比差額撥款單位高一些，一般掌握在50%以下；自收自支單位有條件的，可實行企業工資管理制度。
 津貼總額的計算方法：
 工資固定部分的總額分比工資固定部分占工資構成百分比
 2、實施津貼的原則是：
 (1)各單位的津貼項目和名稱，要根據本單位的主要工作任務來確定。
 (2)津貼檔次，要根據工作任務的特點和具體情況來劃分。
 (3)津貼標準，要在認真測算的基礎上來設置，并嚴格控制在核定的津貼總額內，不得突破。
 (4)津貼的發放，要在考核的基礎上按照工作的數量和質量計發，貫徹多勞多得、少勞少得、不勞不得的原則。
 (5)津貼項目、津貼檔次、津貼標準和發放方法由各單位在核定的津貼總額內，根據國家和自治區對津貼的指導性意見具體制定。單位制定有困難的，可由主管部門組織制定。
 (6)各單位的津貼項目、津貼檔次、津貼標準和發放方法等均由縣以上主管部門審核，報同級政府人事部門批準后實施。
 3、在國家指導性意見未下發前，考核制度比較健全的單位，可根據上述實施津貼的原則制定出津貼的具體實施辦法報批；考核制度不太健全或單位人數較少一時拿不出具體實施辦法的，暫按各人的情況套改兌現工資，待國家指導性意見下發后再制定具體的實施辦法。
 4、事業單位津貼制度建立后，現行按國家規定發放的獎金予以取消，現行獎金超過四個月的部分可以與新設立的津貼合并使用。